什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來(lái)我國(guó)人才實(shí)行運(yùn)用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢(shì)在于可以簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。
什么是勞務(wù)派遣工?
勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個(gè)時(shí)候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):1、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;2、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么?如簽訂合同時(shí)間規(guī)定中，勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同則規(guī)定訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，因此更多人傾向于勞動(dòng)合同。
【勞務(wù)派遣合同】:勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
【勞動(dòng)合同】:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;
2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;
3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;
5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;
6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。
7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同哪個(gè)好?
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同更多人選擇勞動(dòng)合同，直接和用工單位簽定穩(wěn)定的勞動(dòng)合同的話當(dāng)然是最好的，畢竟經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位這一環(huán)節(jié)沒(méi)有直接的好。關(guān)鍵是要看這兩種合同規(guī)定的內(nèi)容哪一個(gè)更有利于勞動(dòng)者本身。
勞動(dòng)合同制是我們和所工作的單位簽勞動(dòng)合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長(zhǎng)期工作，在單位有升級(jí)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。勞務(wù)派遣制員工是和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說(shuō)白了就是臨時(shí)工，不到萬(wàn)不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。
勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同
首先要明確員工的勞務(wù)合同是跟誰(shuí)簽的，如果是跟單位簽的，那就不用找勞務(wù)公司，否則需要與勞務(wù)公司及派遣員工協(xié)商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有很大的差別，員工的工作性質(zhì)會(huì)有很多轉(zhuǎn)變，公司要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)增加，要受到勞動(dòng)合同法的約束，因此勞務(wù)合同轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同，建議根據(jù)公司的實(shí)際需要，錄用適合公司的員工，可采用競(jìng)聘上崗的方式，員工入職審查、體檢等都是有必要的。
3個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
1、與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同與通用人單位簽有什么不同?
勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動(dòng)者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費(fèi)用。
2、我是一名快餐店員工，公司總部在沈陽(yáng)，我們?cè)趽犴樄ぷ?，入職時(shí)在外服簽的合同。當(dāng)時(shí)合同并未給我們本人保留，全部交與外服，合同期為一年，一年后未續(xù)簽，我們?nèi)詺w快餐店管理，入職時(shí)快餐公司晉級(jí)后轉(zhuǎn)為合同工。晉級(jí)后并未給我們轉(zhuǎn)為合同工，說(shuō)我們?cè)谕獾毓ぷ?不能轉(zhuǎn)為合同工，這樣做合法么? 我們有什么待遇享受不到?
合同工成立的是勞動(dòng)關(guān)系。兩者的主要區(qū)別在于工作待遇和適用的法律不一樣。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務(wù)合同期滿之后未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求同工同酬。
3、事業(yè)單位的"合同聘用"和"勞務(wù)派遣"用工形式有什么區(qū)別?
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。