按照日本政府的規(guī)定，以2024年春天即將畢業(yè)的大學生為對象的企業(yè)招聘面試，于6月1日正式解禁。

據(jù)有關機構統(tǒng)計，截至5月中旬，24年畢業(yè)生的就職內定率已經(jīng)上升到了72.1%，達到近4年來的最高水平。

其背景是日本人手不足的問題加劇導致提前招聘，以及在線招聘的效率化縮短了內定時間。

不過即使得到了內定也在繼續(xù)求職的學生達到4成之多。據(jù)信息服務機構4月下旬的統(tǒng)計，今年的招聘倍率為1.71倍，比去年同期高出0.13%。

隨著市場上的招聘職位變多，求職者的選擇也變得更多了，很多人都是獲得多個企業(yè)內定后從中擇優(yōu)挑選，“賣方市場”的特征非常明顯。

由于疫情終結，很多這幾年減少招聘的行業(yè)勞動力短缺嚴重，比如全日空在過去兩年只錄用飛行員， 今年春天重新開始錄用文職和技術人員。

從6月起不止開始了對明年應屆生的文職人員面試，時隔4年的客艙乘務員面試也重新開始。

為了提前準備機場利用的全面恢復，全日空對24年應屆生計劃錄用610人，約為今年入社人數(shù)的7倍！

在日本全國開設住宿設施的“星野度假村”，計劃從明年開始再依次增加60處設施，對24年應屆畢業(yè)生的錄用人數(shù)計劃增加到今年的1.7倍以上。

由于旅游業(yè)人手不足、人才競爭的情況很激烈，該公司決定時隔3年再次提高新人的初任工資：

大學畢業(yè)生的初任給從21萬4800日元提高到24萬日元；短大·專門學校畢業(yè)生從18萬8000日元提高到20萬日元；高中畢業(yè)生從17萬1900日元提高到18萬日元。

Sansan宣布將2024年4月新畢業(yè)入社的員工初薪，從以前的36萬提高到40萬日元，加上獎金預計年收入將從504萬日元增加到560萬日元。

勞務行政研究所對東證prime上市公司實施了調查，157家公司中有70.7%都表示將提高新入社員的初任給，是過去10年中最高的一次，且遠遠高于以往的比例。

專家表示在日本當前供不應求的就業(yè)環(huán)境下，提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

除此之外，隨著日本上班族跳槽的比例越來越高，如何留住人才同樣是企業(yè)面臨的重要課題。

JR西日本除了將今年新入社職員的初薪提高2萬~ 3萬日元之外，近日還宣布將上調今年7月以后入社的社會人士錄用職員的工資。

迄今為止，大學畢業(yè)、有10~30年社會經(jīng)驗的京阪神地區(qū)工作的職員，入社第一年的年收入為340萬日元左右。該公司計劃對有10年工作經(jīng)驗的員工增加120萬日元左右，20年增加200萬日元左右。

有30年工作經(jīng)驗，年收入會增加約220萬日元，計算下來將比以前多6成，達到560萬日元左右。

總得來看，無論是為了招聘新人還是留住老人，日本全行業(yè)的企業(yè)漲薪已經(jīng)是不可避免的趨勢。當然，現(xiàn)在也是我們外國人赴日就職的好時機，你想不想來日本工作呢？留言和我們聊聊吧！